法定假日的三天是肯定发放工资的，但另外四天三没工资的。

法定假日只要加班必须给加班费，加班费=300%日工资
其余四天是双休日，如果安排倒休是可以不给加班费的。

我们都是有工资的。也没多放啊，周六和周日本来就是假日啊，两头一算没多放啊，我们还要值班呢，值两天班不多给一分钱，如果不来值班，或者迟到早退，还要扣工资呢，晕死的公司

平时加班200%日工资，
法定假日加班300%日工资。

有工资的,七天都算工资.如果上班的话算加班,一天算三天的工资

1－3号为法定假日，法定假日只要上班必须给300%的日工资，正常班以外加班的另付加班费。
其余四天是双休日，如果安排倒休是可以不给加班费的。

三天是必须给加班费的，另外四天算正常上班。
如果多放了，他们就有可能会让你们补班，或者按正常上班的工资扣。

同意楼上东东的说法，另外，其余多休的几天，如果加班的话，我单位是按150%计算的。（国家法定节日为300%，周六、日为200%，平日晚加班为150%）

应该是基本工资的300%，而不是日工资的300%，我就是人力行业的

应该是基本工资的300%，而不是日工资的300%，我就是人力行业的.

法定3天300%，另外4天借的周六日200%

三倍工资，我的已经换成休息日了，就是十月份可以休息7天！

一号3倍 二号到三号2倍

平时加班200%日工资，
法定假日加班300%日工资。
双休日，如果安排倒休是可以不给加班费的。

按规定法定节假日上班（如今年的10月1、2、3日）应给不少于三倍的工资，双休日上班应给不少于两倍的工资。实际上各个单位就分别按三倍和两倍给，还有不少单位赖帐，少给或不给加班工资。如果双休日上班，安排补休的，就不应该发放加班工资了。

10月1、2、3日上班用人单位应另支付工资的300%加班工资，其他4天用人单位可按排调休或另支付工资的200%加班工资。
加班工资的计算：
当月基本工资除以21.75天，乘以300％，等于节假日每天的加班工资。
当月基本工资除以21.75天，乘以200％，等于其他日（9月29、30日、10月4、5日）每天的加班工资。
用人单位多放假的天数，属用人单位的安排问题。

国庆节的3天法定假是带薪假,就是不上班也要给基本工资的.如果是单位在这三天安排上班了,那就要按基本工资的三倍计发.其于四天是双休日的调整,如果单位安排了上班且后来又无法安排补休,那就要按基本工资的2倍计发,而国庆的三天是不能安排补休的.至于你提到的单位多放的天数,如果就是那么几天,单位可以不计发工资,也可以发基本的生活费,但没有详细的文件规定,各企业单位可参照实行,如果是一个月单位都无法开工(企业的原因),那单位发给你的工资不能少于你基本工资的80%,就目前来讲各地执行的情况都有所不同,关键看当地的劳动监督执法部门的工作力度和当地政府对这一块工作的重视成度,虽然劳动合同法已在今年颁布实施,但关键还在于执行的问题.

法定3天300%，另外4天借的周六日200%